Cinsiyet Eşitliği Politikamız

Yönetim Kurulu’nda Cinsiyet Eşitliği Politikamız

1. Temel İlkemiz

DeFacto Perakende Ticaret Anonim Şirketi’nde (“DeFacto” veya “Şirket”) çeşitlilik, fırsat eşitliği ve kapsayıcılığa odaklanan, insanların fikirlerini özgürce dile getirebildiği ve dinlendiği, doğuştan gelen özellikleri ve kimlikleri nedeniyle ayrımcılığa uğramadığı ve dezavantajlı konumda bırakılmadığı bir çalışma ortamı yaratmak önceliklerimizden biridir. İş Etiği ve İlkeleri Kural Kitapçığımız doğrultusunda, başta cinsiyet olmak üzere ırk, ten rengi, ulusal köken, din, yaş, cinsel yönelim, cinsel kimlik, medeni durum, engellilik durumu veya yasalarca korunan herhangi bir özellik nedeniyle ayrımcılığa tolerans göstermiyoruz ve tüm DeFacto çalışanları ve çalışan adayları için meziyetlerine dayalı adil, saygılı ve güvenli bir atmosfer sağlamak için çalışıyoruz.

DeFacto Yönetim Kurulu’nda (“Yönetim Kurulu”) ve yönetici kadrolarında kadınların herhangi bir cinsiyet ayrımcılığına maruz kalmaksızın temsil edilmesi tüm DeFacto paydaşları ile beraber adil, saygılı ve güvenli atmosfer sağlama amacımızın gerçekleştirilmesi için stratejik bir öncelik olarak değerlendirilmektedir.

İşbu DeFacto Yönetim Kurulu’nda Cinsiyet Eşitliği Politikası (“Politika”), DeFacto’nun Yönetim Kurulu ve yönetici kadrolarında cinsiyete dayalı ayrımcılığın önlenmesi ve meziyetlere dayalı olarak fırsat eşitliğinin sağlanması ile DeFacto’nun tüm paydaşlarıyla birlikte adil, saygılı ve güvenli atmosfer kurma amacının gerçekleştirilmesine katkı sağlaması amacıyla benimsenmiştir.

2. Politikanın Amacı ve Kapsamı

Cinsiyete dayalı ayrımcılığın önlenmesi ve fırsat eşitliğini teşvik etmek ve sürdürülebilir bir iş ortamı yaratmak amacıyla, Yönetim Kurulu’nda kadınların temsiliyetinin artırılması arzu edilmektedir. Yalnızca Şirketimizin değil parçası olduğumuz sektörün ve iş dünyasının uzun vadeli başarısını güvence altına almak ve yaşadığımız dünyanın sürdürülebilirliği ve kalkınmasını desteklemek için Yönetim Kurulu’nda cinsiyetlerin herhangi bir ayrımcılık veya dezavantajla karşılaşmadan, eşit şekilde temsil edilmesini sağlamak, sadece etik bir gereklilik değil, aynı zamanda iş stratejimizin ayrılmaz bir parçasıdır.

Bu Politika, DeFacto’nun Yönetim Kurulu’nda ve yönetim pozisyonlarında temsiliyette cinsiyete dayalı engellerin tamamen karşısında olduğunu taahhüt ederek başta Yönetim Kurulu olmak üzere tüm yönetici pozisyonlarında cinsiyetler arası fırsat eşitliği sağlamayı, kadınların liderlik pozisyonlarına yükselmesinin önünde oluşan bariyerlerle mücadeleyi teşvik etmeyi ve yönetim süreçlerinde çeşitliliği artırmayı amaçlamaktadır.

Aynı zamanda, Şirketimizin tüm insan kaynakları uygulamalarında cinsiyetler arası fırsat eşitliğine yönelik sürdürülebilir bir yaklaşımı benimsemek için gerekli adımların atılmasını hedeflemektedir.

3. Stratejik Yaklaşım ve Uygulama

Şirketimiz, Yönetim Kurulu ve yönetici kadroları düzeyinde cinsiyet temsiliyetini sağlamak amacıyla çeşitli stratejiler benimsemiştir. Yönetim Kurulu üyelerinin belirlenmesinde, temsiliyet çeşitliliğinin sağlanmasına özen gösterilmektedir. Yönetim Kurulu üyelerinin belirlenmesi sürecinde yaş, engellilik, medeni hal, dil, din, ırk, etnik köken, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim ve kültürel kökene dayalı herhangi bir ayrımcılık yapılmamakta ve olumsuz farklı bir muamele gösterilmemektedir.

Farklı yetenekler ve geçmişlere sahip bireylerin karar alma süreçlerine katılımının iş başarısına katkı sağladığı kabul edilmektedir. Bu nedenle, çeşitli perspektiflere ve zengin düşünce yapısına alan tanınarak, düşünsel çeşitlilik teşvik edilmektedir.

Bu stratejiler, aday seçim sürecinin cinsiyet eşitliği perspektifiyle yeniden yapılandırılmasını, kadın liderlerin desteklenmesi için gerekli programların oluşturulmasını ve şirket kültüründe köklü bir dönüşümü teşvik etmeyi de içermektedir.

i. Adil Seçim Süreçleri:

Yönetim Kurulu üyelerinin seçimi, başta 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ve şirket esas sözleşmesinde yer alan hükümlere uygun olarak gerçekleştirilmektedir.

Yönetim Kurulu’na aday belirleme sürecinde, şirketin kültürüne, büyüklüğüne ve faaliyetlerine uygun olarak görevin gerektirdiği bilgi, deneyim ve yetkinliklere sahip, tüm paydaşların çıkarlarını koruyabilecek niteliklere sahip adayların cinsiyet başta olmak üzere, ırk ve etnik köken açısından herhangi bir ayrıma veya farklı bir muameleye maruz kalmaksızın seçilmesi ve bu şekilde çeşitliliğin teşvik edilmesi hedeflenir. Gerekli görülen hallerde aynı bilgi, deneyim ve yetkinliklere sahip adaylar arasından fırsat eşitliği hedefimiz doğrultusunda çeşitliliği desteklemek adına Yönetim Kurulu’nda az temsiliyeti bulunan cinsiyete öncelik tanınması yönünde inisiyatif alınabilir. Böylece, Yönetim Kurulu’nda temsiliyet çeşitliliğinin korunması ve artırılması amaçlanır.

ii. Kültürel Dönüşüm ve Farkındalık:

Farkındalığı artırıcı çalışmalarla, tüm seviyelerde cinsiyet ve fırsat eşitliğini desteklemek ve bu konuda bilinç oluşturmak amacıyla düzenli eğitimler verilir. Çeşitliliğin iş sonuçlarına olan katkısını vurgulayan bu yaklaşımlar, kurum kültürümüzde cinsiyet eşitliğinin derinlemesine yerleşmesini sağlar.

4. Değerlendirme ve İzleme

Yönetim Kurulu, işbu Politika’nın etkinliğini ve ilerlemesini düzenli aralıklarla izlemekle yükümlüdür. Yönetim Kurulu’nda cinsiyet ayrımcılığı yapılmaksızın iş hayatında cinsiyet ve fırsat eşitliğine katkıda bulunmak adına kadın temsiliyetinin sürdürülmesi konusunda değerlendirmeler yapılarak Şirket hedeflerimizi ve stratejilerimizi gözden geçirerek yenileriz.

Subscribe to out newsletter today to receive updates on the latest news, releases and special offers respect your privacy.

Bizi Takip Edin

Şirket

Ürünler

Sürdürülebilirlik

İletişim

DeFacto Perakende Tic. Aş
DeFacto Plaza Basın Ekspres Yolu Bahariye Cad. No.31 34303 Halkalı Küçükçekmece İSTANBUL

@DeFacto 2025

Bilgi Toplumu Hizmetleri